Meskipun sudah banyak perusahaan yang mendorong setiap karyawannya untuk menjadi pribadi yang fleksibel, terkadang masih ada sebagian orang yang mengaku penasaran mengenai apa saja manfaat fleksibilitas kerja bagi karyawan perusahaan.
Di artikel berikut ini, akan kita ulas satu per satu mengenai sejumlah manfaat pentingnya fleksibilitas dalam dunia kerja, yang menjadi alat paling ampuh dalam memecahkan berbagai permasalahan pekerjaan.
Baca Juga : Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan
Apa Saja Manfaat Fleksibilitas Kerja Bagi Karyawan?
Tahukah Anda, bahwa seorang karyawan perusahaan umumnya tidak hanya dituntut untuk bisa lebih gesit dalam menyelesaikan pekerjaannya saja, akan tetapi juga perlu untuk bisa beradaptasi dengan mudah, khususnya di masa perubahan yang cepat.
Apabila Anda menginginkan karier yang bagus, maka Anda perlu untuk memiliki kemampuan dalam fleksibilitas kerja di perusahaan.
Dalam hal ini, fleksibilitas kerja diklaim dapat membantu dalam proses pengembangan dan inovasi diri seorang karyawan.
Alasan mengapa fleksibilitas kerja sangat dibutuhkan dalam dunia kerja, yakni karena bisa dijadikan senjata paling ampuh untuk mengatasi berbagai permasalahan pekerjaan.
Di samping itu, adanya fleksibilitas kerja juga akan membantu karyawan untuk bisa lebih mudah beradaptasi dengan berbagai perubahan mendadak.
Berkaitan dengan hal tersebut, berikut ini akan kita bahas secara lengkap mengenai berbagai manfaat fleksibilitas kerja bagi karyawan yang bisa Anda ketahui dan pahami.
1. Memudahkan dalam Proses Adaptasi dalam Pekerjaan
Salah satu manfaat penting dari adanya fleksibilitas kerja bagi karyawan, yakni akan memudahkan mereka dalam proses adaptasi / menyesuaikan diri dengan segala perubahan yang terjadi di tempat kerja.
Seperti misalnya dalam hal ini, Anda nantinya akan lebih siap dan mampu dalam menerima semua tugas maupun tanggung jawab baru yang dipercayakan oleh atasan perusahan.
Di samping itu, fleksibilitas kerja juga akan memberikan kemudahan bagi karyawan untuk bisa pindah jalur karier, khususnya jika Anda pernah mengalami employment gap sebelumnya.
2. Dapat Mengatasi Berbagai Kondisi Tidak Terduga
Mengingat fleksibilitas merupakan kemampuan yang dibutuhkan dalam menghadapi berbagai situasi pekerjaan, maka tidak heran jika manfaat fleksibilitas kerja sendiri yakni dapat membantu mengatasi berbagai kondisi tidak terduga.
Sebagai contoh disini, fleksibilitas kerja akan memudahkan bagi seseorang untuk menyelesaikan permasalahan / konflik dengan rekan kerja dengan pikiran yang dingin dan tenang.
Bahkan, disini seseorang juga bisa membantu rekan kerja dan tim dalam menyelesaikan pekerjaan, sehingga permasalahan yang terjadi bisa diatasi dengan efektif.
3. Membantu Mempertahankan Loyalitas Karyawan
Perlu Anda ketahui, bahwa tanpa adanya fleksibilitas kerja di sebuah perusahaan, maka hal ini akan menyebabkan setiap karyawan merasa kesulitan untuk bertahan di satu tempat kerja.
Apalagi jika melihat kondisi industri yang terjadi saat ini, bertahan di satu tempat kerja merupakan pilihan yang paling aman dibandingkan berpindah-pindah ke tempat kerja lain.
Ketika karyawan memiliki pola pikir kerja yang fleksibel, maka hal ini akan memudahkan bagi mereka untuk bertahan dalam pekerjaan, meskipun terkadang tempat kerja mengalami perubahan berkali-kali.
4. Mampu Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan
Manfaat fleksibilitas kerja lain yang mungkin belum Anda ketahui, yakni akan dapat mengurangi tingkat stress kerja Anda.
Bahkan dengan adanya pola pikir karyawan yang fleksibel, tentunya akan memudahkan bagi Anda dalam memperoleh pengalaman-pengalaman baru ketika bekerja di perusahaan.
Dengan tingkat stress kerja yang rendah dan adanya peluang kesempatan untuk mendapatkan pengalaman baru, tentu saja dapat memberikan kepuasan tersendiri bagi diri seorang karyawan dalam bekerja.
5. Dapat Meningkatkan Motivasi dan Pikiran Optimis
Seperti yang kita ketahui, bahwa salah satu hal yang terkadang sulit untuk dicapai seorang karyawan dalam bekerja, yakni sikap untuk saling optimis dalam menghadapi segala perubahan yang ada.
Adapun contoh kasus yang sering kali terjadi disini adalah, banyak dari karyawan yang mengaku sulit untuk beradaptasi dengan perubahan jadwal kerja mereka sehari-hari.
Namun jika sudah memiliki fleksibilitas kerja, tentunya akan memudahkan bagi seseorang dalam menghadapi segala perubahan yang ada secara positif dan memotivasi diri sendiri untuk bekerja lebih keras.
6. Meningkatkan Skill Kerja Karyawan
Fleksibilitas dalam pekerjaan, umumnya akan turut melibatkan faktor penerimaan dan penyesuaian terhadap segala perubahan yang terjadi di dalamnya.
Adanya manfaat fleksibilitas kerja ini, akan sangat membantu Anda dalam upaya mengembangkan dan meningkatkan skill dan keterampilan kerja yang dimiliki di tempat kerja nantinya.
Apabila skill kerja Anda sudah meningkat, maka hal inilah yang akan memudahkan Anda untuk bisa beradaptasi dengan segala perubahan tugas dan pekerjaan yang ada di perusahaan.
7. Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Ketika perusahaan menerapkan fleksibilitas kerja, tentu saja ini akan menjadikan karyawan bisa menekan stress dan memberikan keleluasaan lingkungan dan menjadikan waktu kerja lebih baik.
Sehingga, hal inilah yang akan menjadikan karyawan lebih semangat dan termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan optimal demi meningkatkan produktivitas kerja.
Jika perusahaan ingin menerapkan fleksibilitas kerja, sebaiknya perlu memperhatikan jenis pekerjaan, karakter dan pola kerja karyawan yang sesuai dengan sumber daya manusia yang dimiliki.
8. Menjadikan Waktu Kerja Lebih Efisien
Anda juga perlu tahu, bahwa manfaat fleksibilitas kerja lainnya yakni akan menjadikan karyawan tidak perlu lagi harus pulang pergi ke kantor, lantaran memiliki jam kerja yang fleksibel.
Tentu saja, ini akan menjadikan karyawan tidak perlu membuang waktu di perjalanan yang bisa memicu terjadinya stress dan kelelahan.
Sehingga dalam hal ini, karyawan akan memiliki banyak waktu luang bersama keluarga dan bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu, tanpa perlu adanya jam tambahan kerja alias lembur.
9. Menghemat Anggaran Fasilitas Perusahaan
Tidak hanya berguna bagi diri karyawan saja, menerapkan fleksibilitas kerja juga sangat berguna bagi perusahaan untuk menghemat anggaran biaya fasilitas kantor di dalamnya, seperti halnya meja, kursi dan lain-lain.
Dengan menerapkan fleksibilitas kerja ini, karyawan tidak perlu harus datang setiap hari ke perusahaan, sehingga menjadikan perusahaan tidak perlu memberikan uang tunjangan transportasi untuk karyawan tersebut.
Dengan demikian, maka hal ini akan jauh lebih menghemat anggaran pengeluaran dan biaya tersebut bisa dialokasikan untuk hal lainnya.
10. Menciptakan Kondisi Kerja yang Lebih Kondusif
Dapat menciptakan kondisi lingkungan kerja yang lebih kondusif, juga termasuk salah satu manfaat fleksibilitas kerja.
Hal ini dikarenakan, ketika semua anggota tim memiliki pola pikir kerja yang fleksibel, maka dipastikan suasana kerja akan jauh lebih positif dan menjadikan kondisi kerja berjalan dengan kondusif.
Jauh berbeda dengan sistem kerja yang tidak fleksibel, tentunya akan menciptakan kondisi kerja yang tidak nyaman bagi setiap karyawan perusahaan di dalamnya, bukan?
Banyaknya manfaat fleksibilitas kerja di atas, tentunya akan sangat menguntungkan bagi setiap karyawan dalam menunjang karier impian ke depannya nanti.
Bahkan dengan fleksibilitas kerja satu ini, juga akan memudahkan bagi seseorang untuk bisa menghadapi segala perubahan yang terjadi dan beradaptasi di tempat kerja.
Baca Juga : Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap
